2025年11月19日上午 ，学堂召开博士等高档次人才代表座谈会。党委书记姚文兵、副校长吴文涌出席会议。校辅导王劲松主持会议。
姚文兵当真听取代表讲话后 ，充分注定了高档次人才为学堂发展作出的沉要贡献。他指出 ，学堂对处在升本后的关键发展期 ，要深刻意识到人才工作的极端沉要性 ，深刻进建贯彻习近平总书记关于人才工作的沉要论说 ，将“人才是第一资源”的理想真正融入办学治校全过程。
姚文兵指出 ，要加强机缘意识和紧迫感 ，着力破解人才发展的瓶颈问题。他要求 ，要强化自动服务意识 ，变“被动响应”为“超前经营” ，成立全链条人才服务系统 ，切实解决人才各类急难愁盼问题。要加快推动人才发展机造鼎新 ，成立健全科学合理的分类评价系统 ，为分歧类型人才提供多元化发展通路。要经营校内表资源合作共享平台 ，突破学科专业壁垒 ，为人才成长创造更优越的前提。要一体推动人才引育用留管服 ，优化师资行列结构 ，为建设高水平利用型医学本科院校提供坚实人才支持。姚文兵强调 ，要切实用足政策激励“引聚”人才 ，创新体造机造“育用”人才 ，优化服务保险“留住”人才 ，充分引发高档次人才活力。
吴文涌在讲话中指出 ，要对峙以鼎新创新推动人才工作提质增效 ，实显旖台建设与体造机造创新双轮驱动。一方面要加快推动科研平台实体化运作 ，强化校企合作、校院协同 ，打造高能级创新平台；另一方面要在成就认定、职称评审、资源配置等关键环节获得突破 ，最大限度为人才松绑赋能。他要求 ，各职能部门要进一步加强服务意识 ，提升政策执行的有效性和精准度 ，成立健全覆盖人才全成长周期的支持系统。他同时勉励高档次人才要安身学堂发展大局 ，强化使命担任 ，积极打造团队 ，争取高水平成就 ，在学堂新发展阶段实现幼我与事业的共同成长。
座谈会上 ，博士等高档次人才代表结合自身钻研方向与工作现实 ，萦绕科研平台升级、跨学科团队组建、产学研合作、职称评审、讲授科研平衡等积极建言献策 ，校辅导及有关职能部门掌管人就高档次人才关切关注的问题进行了现场回应与深刻互换。
党政办公室、党委组织部、发展规划处、人事处、教务处、总务处、科研处等部门掌管人参与座谈活动。（撰稿：党政办公室 吴梓瑶 金一鼎；核稿：党政办公室 章定国；审稿：党委宣传部 夏鹏程；编纂：党委宣传部 姜楠）
